9. Yönetim Zirvesi
Türkiye’nin ve dünyanın ünlü yöneticileri EDUPLUS "9. Yönetim Zirvesi"nde buluşuyor.
Devamı İçinGörüş BildirProvokatör’den Anormal Pazarlama Vakaları
Reklamcılar Derneği Üyesi, sıra dışı fikir şirketi Provokatör, anormal bir yazı dizisi ile yeni pazarlamayı anlatıyor.
Devamı İçinGörüş BildirSimon Barrow Employer Brandingi Anlatıyor
“İşveren markalaşması” nın önemini kavrayan yöneticiler, insan kaynaklarını yeniden yapılandırmanın püf noktalarını Simon Barrow’dan öğrenecek
Devamı İçinGörüş BildirMarkalar İçin Sosyal Medya
İnternetin ve sonrasında web 2.0’ın iletişim alışkanlıklarını değiştirmesine paralel olarak sosyal medya, marka ve kurumların PR, satış, pazarlama ve CRM stratejilerini geliştirmeleri açısından her geçen gün daha da önem kazanıyor.
Devamı İçinGörüş BildirYönetimde Yeni trendler
Eduplus tarafından geleneksel olarak düzenlenen Yönetim Zirvesi’nin dokuzuncusu, 2 Aralık’ta İstanbul Sheraton Hotel’de gerçekleştiriliyor.
Devamı İçinGörüş BildirYemeksepeti.com CEO’su Nevzat Aydın
Son yılların en başarılı internet projelerinden yemeksepeti.com artık Rusya ve Dubai gibi ülkelerde de yatırım yapan, hizmet sunan küresel bir kuruluş. Yemeksepeti.com'un CEO'su Nevzat Aydın employer branding ve insan kaynakları yönetimine ilişkin soruları yanıtladı.
Devamı İçinGörüşler (1)Akcom Bilişim Genel Müdürü Hakan Akgün 5×5′te
5 Soru 5 Yanıt formatının konuğu Akcom Bilişim firmasının genel müdürü Hakan Akgün employer branding ve insan kaynakları yönetimine ilişkin soruları yanıtladı.
Devamı İçinGörüş BildirTemel Aksoy Yazıyor – 2
Siz Coca-Cola mı yoksa Pepsi Cola mı tercih edersiniz? Peki, gözünüz kapalı tattığınızda kendi markanızı anlayabilir misiniz? Benim çevremdekilerin çoğunluğu iki markayı birbirinden ayırt edebileceklerini söylüyor.
Devamı İçinGörüşler (3)İlk Marka Olmak
İnsanoğlu hayat boyu farklı olmak ister. Varolmak yetmez insan için, dahası gereklidir. Gerçekleştirmelidir kendini. Tuttuğu takımla, evlenerek ya da bir ortamda mükemmel fıkralar anlatarak gerçekleştirir kendince kendini. Akılda kalmak ister, unutulmamak ister.
Devamı İçinGörüşler (2)
























