Microsoft Stajyer ‘İstihdam’ Ediyor

Microsoft, “kalifiye stajyer” arıyor

Stajyerlerini “değerlendirme merkezi” metotlarıyla seçmeye başlayan Microsoft’ta 50 üniversite öğrencisi staja başladı. Yeni dönem başvuruları ise Mart 2011’de alınacak

İşe alım sürecinde ince eleyip sık dokuyan şirketler, stajyerlerini de zorlu bir eleme döneminin ardından kabul ediyor. Bu şirketlerden biri olan Microsoft, seçme sistemini bu yıl biraz değiştirdi. Staj başvurularını değerlendirme aşamasında psikolojik ölçme ve değerlendirme alanında faaliyet gösteren Assessment Systems ile çalışmaya başlayan yetkililer, stajyerlerini artık istihdam edecekmiş gibi seçiyor.

Buna göre değerlendirme merkezi metotlarının uygulandığı seçme ve yerleştirme döneminde adaylar üç aşamalı bir elemeden geçiriliyor. Yazılı sınavların ardından yapılan mülakatlar ve vaka çalışmalarıyla öğrencilerin hem zihinsel ve sözel becerileri dikkatle izleniyor hem de adayın şirket organizasyonunda görev alma durumuna karar veriliyor.

Beş şanslı alınacak
Staj için bu yıl 3 bin 500 öğrencinin başvuru yaptığını belirten Microsoft Türkiye İK’dan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Belgin Ertam, 35’i uzun dönem -yaklaşık11 ay- olmak üzere toplam 50 stajyer aldıklarını söylüyor.

Bu kişiler arasından şirket kadrosuna katacakları stajyerler olabileceğini dile getiren Ertam, bu konuda oldukça temkinli konuşuyor: “İstihdam, tamamen stajyerlerin performanslarıyla doğru orantılı.”

Ertam, bundan sonra Microsoft Academy for College Highers (MAC) adı verilen global programa katılacak adayları da stajyerler arasından seçeceklerini açıklıyor. Üniversiteden yeni mezun olmuş gençleri yetenekleri ve şirketin ihtiyaçları doğrultusunda işe alma ve şirkette iki yıllık kapsamlı bir eğitim programına tabii tutmaktan oluşan MAC için iki ila beş kişi seçilecek.

Gençlere önem veriliyor
Microsoft’un iki aylık eleme dönemini geçmeyi başarabilen stajyerler, departmanlarından ve çalışma koşullarından oldukça memnun. Stajyerlere verdikleri önemin değerlendirme sürecinden başladığını belirten Marmara Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler 4’üncü sınıf öğrencisi Mehmet Can Sezer, staja başladıkları günden beri şirketin bir çalışanı olarak değer gördüklerini söylüyor. Küçük ve orta ölçekli şirketlerin iş ortaklarından sorumlu olan SMSNP bölümünde çalışan Galatasaray Üniversitesi Endüstri ve Bilgisayar Mühendisliği çift anadal son sınıf öğrencisi Yasemin Çelik ise önemli projelerde fikirlerinin alındığını dile getiriyor.

Uzun dönem stajyerlerinden Koç Üniversitesi İşletme Bölümü 4’üncü sınıf öğrencisi Zeynep Yenibayrak da şirketin kurumsal yapısından ve kendilerini geliştirme imkanı sunulmasından hayli etkilenmiş. Yazılım geliştirme biriminde görevli olan Yenibayrak, İnternet siteleri üzerinden yazılımcılarla şirket arasında bir köprü oluşturacağını söylüyor.

Elif AKIN