Reklamz A.Ş Genel Müdürü Tezcan İsarlı

Reklamz A.Åž Genel Müdürü Tezcan Ä°sarlı One Dergi 5×5′e konuk oldu ve Reklamz’nin insan kaynakları politikalarina iliÅŸkin sorulara yanıt verdi.

Reklamz Hakkında

Reklamz 2002′de , medya ve biliÅŸim sektörünün önde gelen kuruluÅŸlarında uzun yıllar yönetici olarak çalışmış bireylerin bir araya gelmesi ile kurulmuÅŸ bir ÅŸirkettir.

Enerjisini kadrosunun genç, dinamik, eÄŸlenceli ve pozitif olmasından alan Reklamz, 100′ü aÅŸkın yayıncısıyla müşterilerine saÄŸladığı esnek çözümler, keskin hedefler, anında çözüm odaklı projeler ve uygun hedef kitlenin markayla birleÅŸtirilmesinden dolayı çoklu mecra pazarlamasında bağımsız ÅŸirketler içinde sektörde lider konumdadır.

2007 senesinde kardeş kuruluşları SEM A.Ş ve LINKZ A.Ş ‘yi sektöre kazandıran Reklamz , internet reklamcılığı alanında en önde gelen kuruluşlardan biri haline gelmiştir.

http://www.reklamz.com/

1. Insan kaynaklarina iliskin nasil bir politikaniz var? Genclere staj ve yari zamanli is olanaklari sunuyor musunuz?

İnternet reklamcılığı 12 senelik geçmişi ile çok yeni bir sektör. Gelişimini henüz tamamlamadığını da düşünürsek, reklam profesyonelleri yetiştiren lisans programlarında ancak bir ders konusu olabiliyor. Dolayısıyla ihtiyaç duyduğumuz çalışanlarının çoğunu kurumumuz içinde yetiştirmek durumundayız. Genç bir kadroya sahip Reklamz her döneminde mutlaka 2-3 stajyer veya yarı zamanlı istihdam etmektedir.

2. Son yillarin trend kavramlarindan biri olan ‘employer branding’ konusunda calismalariniz var mi? Isveren markanizi guclendirmek adina calisanlarinizin fiziksel, finansal ve psikolojik kosullarini iyilestirmeye yonelik ozel uygulamalar gerceklestiriyor musunuz?

Çalışalarımızın kendini geliştirmesi ve marka olması konusuna, tüm çalışanlarımızı kendimi yetiştirdiğimiz için, çok önem veriyoruz. Öncelikli olarak gençlere verdiğimiz sorumluluklar ve inisiyatif onların gelişmesindeki temel faktör. Örnek vermek gerekirse yöneticilerimizden bir kısmı yarı zamanlı veya stajyer olarak başlayıp, en alt kademelerden bu noktaya geldiler.

Buna ek olarak kendi iç eğitimlerimiz, dış eğitimler ve yüksek lisans destekleri kurumumuzda sıkça rastlanan faaliyetleridir.

3. Firmanizda kariyer yapmak isteyen bir genc profesyonelin hangi qualifikasyonlara sahip olmasi gerekir?

Daha önce bahsettiğimiz gibi yeni bir sektör olan internet reklamcılığı aynı zamanda hem teknolojsi hem de kullanım olarak gün be gün gelişen ve değişen bir uzmanlık. Aradığımız genç profesyonellerde aradığımız en önemli özellik bu gelişmeleri takip edip, anlayıp, kullanıp, vizyonunu genişletebilecek bir bakış açısıdır. Buna ek olarak analitik bir zeka, satış yaklaşımı, kolay öğrenebilme ve iş etiğine sahip olmasıdır. Son olarak iyi derecede ingilizce bilmesi gerekmektedir.

4. Sirket bunyesinde terfi mekanizmasi nasil isliyor? En alt kademeden ise baslayan bir calisanin en tepe yonetim pozisyonuna kadar yukselme olanagi var mi?

Sorunlara kendi çözümlerini üretebilen, kuruma bir şeyler katabilen ve en üst yönetimden en alt kademeye, kurum çalışanlarına bir şeyler öğretebilen, vizyon kazandırabilen herkes yönetici adayı olabilir. Kurumumuzda hali hazırda, alt kademelerden başlayıp üst yönetim pozisyonlarında görev yapan arkadaşlarımız var.

5. Firmanizda kariyer hedefleyen genclere egitim ya da staj gibi gerekcelerle yurt disi deneyimi edinmelerini onerir misiniz?

Eğer imkanları varsa kesinlikle öneririm. Özellikle internet reklamcılığının kalbinin attığı Amerika, İngiltere, Almanya gibi ülkeleri tavsiye edebilirim.