Akcom BiliÅŸim Genel Müdürü Hakan Akgün 5×5′te

5 Soru 5 Yanıt formatının konuğu Akcom Bilişim firmasının genel müdürü Hakan Akgün employer branding ve insan kaynakları yönetimine ilişkin soruları yanıtladı.

Hakan Akgün kimdir?

Ä°stanbul’da dünyaya geldi. Lise öğrenimini Pertevniyal Lisesi’nde aldıktan sonra, lisans eÄŸitimini Beykent Ãœniversitesi GSF. Grafik Tasarım bölümünü birincilikle bitirerek tamamladı. Reklam, tekstil, eÄŸlence sektörlerinde çeÅŸitli kademelerde yer alarak yöneticilik yaptı. 2000′li yılların başından beri Akcom markası ile çeÅŸitli internet projeleri ve yaratıcı iÅŸler üretmeye devam ediyor.

www.akcombilisim.net

1. Insan kaynaklarina iliskin nasil bir politikaniz var? Genclere staj ve yari zamanli is olanaklari sunuyor musunuz?

Dört ortaklı bir yapımız var. Akcom BiliÅŸim ortaklarının en temel unsuru, hepimizin Pertevniyal Lisesi’nden aynı sınıftan olmamıza dayanır. Pertevniyal Kültürü alan dört genç giriÅŸimciden oluÅŸan markamız, herzaman genç ve dinamik bir yapıda yönetilmektedir.

Akcom’un yapısı gereÄŸi, sanırım Türkiye’deki diÄŸer iÅŸ modellerinin klasikliÄŸinden sıyrılmış ve arınmış bir duruÅŸu olduÄŸunu görüyoruz. Bizim için karşımızdaki insanın en önemli noktası kendisini geliÅŸtirmesinde gizli. Her yıl iÅŸ baÅŸvuruları ile karşıkarşıya kalıyoruz. Fakat bir çoÄŸu bizimle çalışma fırsatı bulamıyor. Farklılığı fiziksel yapıda arıyorlar. Bizim için farklılık, beyinde ve fikirde baÅŸlar. Bizim ile çalışanların en önemli ortak yanı ‘”Leb demeden leblebi” yi anlıyor olmaları. Bu noktada gençlere inanılmaz bir güvene sahibiz. Dönem dönem yarı zamanlı ve stajer olan arkadaÅŸlarımız oluyor. Onlara, teorideki bilgilerini pratiÄŸe nasıl dönüştürebileceklerini gösteriyoruz.

2. Son yillarin trend kavramlarindan biri olan ‘employer branding’ konusunda calismalariniz var mi? Isveren markanizi guclendirmek adina calisanlarinizin fiziksel, finansal ve psikolojik kosullarini iyilestirmeye yonelik ozel uygulamalar gerceklestiriyor musunuz?

Marka, bir kuruluÅŸun sahip olabileceÄŸi ve olabildiÄŸi en büyük hazinedir. Ä°ÅŸte buyüzden bizim için “müşteri” kavramı bilinenin çok ötesindedir. Krizde her ÅŸirkette müşteri yokluÄŸundan ÅŸikayet edilir. Oysa ki ofisi her sabah açtığınızda müşteriniz hazırdır zaten. Her zaman ilk müşterimiz çalışanlarımızdır. EÄŸer çalışanlarınız, çalıştıkları markayı nekadar sahiplenirse okadar iyi iÅŸ çıkarabileceklerdir. Ofise girerken ayakları geri geri deÄŸil, adeta koÅŸarcasına ilerleyeceklerdir. Bu durumda iÅŸveren müşterilerinizde size ve markanıza, geri denüşleri ile deÄŸer katmaya baÅŸlayacaklardır…

Akcom’da her ay bir iÅŸ veren müşterimiz ile ortak motivasyon organizasyonu düzenleriz. Bunun yanı sıra her hafta cuma günleri çalışanlarımızla basketbol maçları ve çıkışlarında da Taksim geceleri düzenliyoruz. Bazı pazarlar Ä°stanbul’un çeÅŸitli yerlerinde kahvaltı keyfimizi de unutmayalım tabi.

3. Firmanizda kariyer yapmak isteyen bir genc profesyonelin hangi qualifikasyonlara sahip olmasi gerekir?

Daha öncede belirttiÄŸim gibi, “Leb demeden leblebi” yi anlıyor olması gerekiyor. Kendini her daim geliÅŸtiren, etrafında olup bitene bihaber olmayan, tam tersi nasıl çözüm bulabileeÄŸine dair kafa yoran, hayal eden ve ileriyi gören, geçmiÅŸinde yaptığı hatalardan gereken dersi çıkartmış olup gelecektede aynı hataları tekrarlamayan ve her zaman hedefi olan …

4. Sirket bunyesinde terfi mekanizmasi nasil isliyor? En alt kademeden ise baslayan bir calisanin en tepe yonetim pozisyonuna kadar yukselme olanagi var mi?

Markamızın içeisinde sınıf farklılığı bilinen klasik ÅŸirket yapılarındaki gibi mevcut deÄŸildir. Her çalışan kendi sorumluluÄŸunun yöneticisidir. Müdür olma gibi veya yönetici olma gibi kaygıları yoktur. Çünkü zaten onlar, yaptıkları iÅŸin sorumluluÄŸunu kendi baÅŸlarına yürütebilen insanlar oldukları için zaten müdür veya yöneticidirler. O yüzden bizde bir müdürün sorumluluklarını alabilen stajerler görürseniz ÅŸaşırmayın…

5. Firmanizda kariyer hedefleyen genclere egitim ya da staj gibi gerekcelerle yurt disi deneyimi edinmelerini onerir misiniz?

Kesinlikle… Düşünsenize hep aynı yöne bakan bir insan ile, her yöne bakabilen insan bir olabilir mi? Yurtdışına gençlerin çıkıp görmesi, deÄŸiÅŸik kültürleri tanıması, yaÅŸamlarının ileriki dönemlerinde vizyonlarının yerel ile sınırlanmaması, global bir bakış açısı getirmelerini saÄŸlayacaktır. Bu sayede büyük resmi daha net görebileceklerdir…