Yeni Stratejiler ve Hedefsizlik
Bildiğiniz gibi tatil vakitlerinde, herkes memlekete gidiyor ve Network organizasyonumuzda aktif olarak görev alan arkadaşlarımız uzun süre bizimle birlikte olamıyor. Bu problemi ortadan kaldırmak ve tatil dönemlerinde dahi aktif bir organizasyon sağlayabilmek adına bir takım yeni stratejiler belirledik.
Şu an özellikle Türkiye’de büyük organizasyonlar kurmak isteyen Networker için asıl olan problem ”Hedefsizlik” bundan dolayı ilk olarak bunu çözmemiz lazım:
Yapacağınız ilk şey kendinize bir HEDEF belirlemek. Mesela Şubat’ın sonuna kadar 15,000$’lık satış yapmak çok uygun bir hedef. Eğer organizasyonunuz beklediğiniz sonuçları oluşturamıyorsa hedefe sahip olmamak, organizasyonunuzun içinde bulunduğu durumun en önemli nedenlerinden biridir. Aktif olarak network yapıp organizasyonundan yeterli verimi alamadığını dile getiren insanların organizasyonlarını incelediğimde genelde grupta ya hiç kimse ne kadar sürede ne kadar satış yapması gerektiğini bilmiyor ya da bunla ilgili hiçbir hedefi yok.
Bence Networkerlar kendi organizasyonları için en az $15,000′lik satış yapmayı hedeflemeli ve bunun gerçekleşmesi için hedeflerine son derece büyük bir hassasiyet ile odaklanmalıdırlar. Böyle hedefler konulup odaklanma olursa emin olun satışlarınız artacaktır.
TABİ GERÇEKTEN SATIŞLARI ARTIRMAK İSTİYORSANIZ!
Bu maddeleri mutlaka uygulayın:
1- Her Networker kendi organizasyonu için bir HEDEF belirlemeli ve grup liderlerine bu ay ne kadar satış yapacaklarını bildirmeli. (Gerçeği söylemek gerekirse organizasyonunuzun tatilden gelmesini beklemek çok yanlış bir fikirdir ve emin olun bu boşuna bekleyiştir.)
2- Sunumlarınızın sayısını en az 10 KAT artırın. Olduğunuz yerde gruptan kimse yoksa bile (memlekete gitmiş) kendi kendinize sunum yapın. Kimseyi beklemeyin bir gün bile. Grubun gelip toparlanmasını beklerseniz kaybedersiniz. Yarın hemen başlayın, isim listenizi oluşturun, grup liderleri bunu ilk yapan kişiler olmalı.
3- FOLLOW UP (Daha önce işi anlatıp, son cevabını alamadığınız insanlar için yapılan müteakip görüşme) toplantıları düzenleyin, bu toplantıları baştan sıkı ve güzel tutun ki başarı oranı çok yüksek olsun. Hatta iki yıl önce sunum yaptıklarınızın listesini çıkarın ve follow up’larını yapın. Grup liderleri bunun takipçisi olsun lakin ilk siz yapın.
4- Hiç listesi olamayan kişiler bile ‘’soğuk satışla’’ bir şeyler satabilir. Unutmayın ”Olmaz” diye bir şey ”Olamaz”.
5- Şimdiki çalışma saatlerinizi 5 kat arttırın. ÇALIŞMA gerçek ÇALIŞMA olmalı. Sadece oturup grubun gelmesi veya ne yapacağınızı düşünmek çalışma değildir.
6- Eğer gerçekten değişim yapmak ve satışlarınızı artırmak istiyorsanız, şimdiden başlayın yarın çok geç olacaktır…
Maddi Durum Bakımından İnsanlar İkiye Ayrılırlar:
1) Zengin Olup Züğürtlerin Çenesini Yoranlar.
2) Züğürt Olup Zenginin Malıyla Çene Yoranlar.
Aslında Kader her konuda herkese eşit davranır, herkese aynı fırsatları verir. Maddi anlamda da bu böyledir ama kimileri bu fırsatları değerlendirir, kimileri ise kendisine en büyük haksızlığı yapar ve “BEN YAPAMAM Kİ!” derler. Ondan sonra kaderden veya yaptıkları işlerden şikayetçi olup dururlar.
OYSA KADER NE KİMSEYE ZULMEDER NE DE KİMSEYE TORPİL GEÇER!
Enes Olgun
Network Master



























ellerinize sağlık enes hocam.hayalleri gerçeğe dönüştürmek için kaçılmaz bir fırsat.yeterki inanalım
ellerinize sağlik enes hocam.hayatımda hayallerimi gerçekleştirmek kaçılmaz bir fırsatla daha karşılaştım.bu dünya devi organizasyonuyla karşılaştığım için çok mutluyum.
İnanılmaz güzel, şahlandırıcı bir yazı. Ellerine sağlık Enes Bey.
İnanılmaz güzel, şahlandırıcı bir yazı. Ellerine sağlık Enes Bey
Olay budur.yazı bomba gibi.enes beye sonsuz sevgiler..
çok faydalı bilgilerin yer aldığı bir yazı olmuş enes bey.. teşekkürler..
Yazın çok güzel olmakla beraber zamanıda bir o kadar önem taşır. çok güzel noktalara temas etmişsin. Diğer yazılarında olduğu gibi bu yazınıda çok beğendim.
İnsanlar eğersiz yaşıyorsa ÖYLESİNE yaşıyordur. ve yaşadığı hayattan hiç bir zevk almıyordur. Çünkü HEDEFLERİ olmayan insanlar ölülerden sadece bir adım öndedir.
İnsanları bu tür faydalı yazı ve engin tecrübelerinle aydınlattığın için sana MÜTEŞEKKİRİM
Elbette hedeflerden sapmalar olacaktır, hedeflerimiz ne kadar yüksek olursa o kadar iyi iş çıkarırız.
stratejilerin uygulanması yazıda gruplara bağlanmış bu da demek oluyor ki öncelikle güçlü bir grubunuzun olması lazım böylece gerçekçi hedefler oluşturulabilir ve bu hedeflere ulaşılabilir aksi taktirde bireysel çabalar bir yere kadar sonuç verecektir.
benim naçizane fikrim ise bu işe yeni başlayanların olumlu anlamda motive edilmesi ve unutulmaması gereken bir durum var grubunuzdaki herkesin güdülenmesi farklı olabilir kişiler farklı yapılara sahip olduğundan motive edilmeleri de farklı yollarla olmalıdır liderlerin bunu göz önüne alması gerektiğini düşünüyorum.
ayrıca başarısızlık diye bir şey yoktur çabalamayan insan başarısızdır çabaladığı halde olumlu bir sonuca ulaşmamış insan ise başarısız değil sadece dış etkenlerden dolayı bu sonuca ulaşamamıştır bunun içinde çözüm yeni yollar aramaktır.
sadece biraz daha hoşgörülü olunmasını diliyorum sayın hocam sevgi ve saygılarımla…
Kalemi sert olsada her kelimesine katılmamak mümkün değil..
yol gösterici bi’ yazı olmuş… gayet okunası ve düşünülesi …. hayata uygulama sorunsalı da ortadan kalktımı başarıya götürebilen bilgiler…
gruplarimiz üzerinde durmamiz gereken en önemli konulardan biri.lideriminde dediği gibi ‘gruptaki arkadaslar belirlemiş olduklari hedeflere ulasamadiklarinda gercek manada üzülmeli bunun bi anlami olmali ve neden basaramadiklarini sorgulayip önümüzdeki ay için dersler çikarilmali.biliyorum ki kendimizde hata arayip bularak gelişebiliriz ancak..
Maalesef hepimizi bir atalet duvarı çevrelemiş durumda. Silkinip kurtulmak lâzım bu ataletten. Teşekkürler yazı için…
kesinlikle harika bir yazı olmuş.başarıların devamını diliyorum…
kesinlikle harika bi iş:)