Koç.Net Genel Müdürü Mehmet Ali Akarca

Koç.Net Genel Müdürü Mehmet Ali Akarca Kamil Mehmet Özkan’ın sorularını yanıtladı.

Röportaj: Kamil Mehmet Özkan

Sizin için kendi işinizin patronu olmak mı yoksa büyük bir holdingte profesyonel yönetici olmak mı cazip?

Kendi işinizin patronu olmakla profesyonel yönetici olmak arasında hem çok büyük farklar hem de çok büyük benzerlikler var. Profesyonel yöneticiler de, kendi işinin sahibi olan da büyük bir sorumlulukla ve özveri ile çalışıyor. Açıkçası profesyonel hayatta da çok keskin
çizgiler yok. Saat 18:00 olunca iş bitmiyor yani. Önemli olan profesyonel hayatı amatör ruhla yönetebilmek. Bir de tabii kişiliğinize uygun tipte bir yöneticilik yapmak daha verimli olmanızı ve etkin çalışmanızı sağlıyor.

One temel olarak gençlik ve kariyer dergisi. Hedef kitlemiz 20-40 yaş arası genç nüfus. Bir kariyer üstadı olarak biz gençlere başarının sırrını verebilir misiniz?

Gençlerle paylaşabileceğim en önemli sırrım: çok çalışmak! Hayatta istediğiniz her şey çok çalışarak yapabileceğinize inanıyorum.

Üniversite gençliğini genel olarak nasıl buluyorsunuz? Yeni jenerasyondan ümitlisiniz?

Yeni jenerasyon çok şanslı bence, tüm imkanlara sahipler, en önemlisi bilgiye çok rahatlıkla ulaşabiliyorlar. İyi birer araştırmacı olmalarının yanısıra aynı zamanda sorguluyorlar ve katkıda bulunuyorlar, fikirlerini çok rahatlıkla söyleyebiliyorlar. Beklentileri de çok yüksek. Dolayısı ile iş hayatında başarılı olacaklarını ve elde ettikleri başarılarla Türkiye ekonomisine de katkıda bulunacaklarını düşünüyorum.

İş dünyasının aktif bir yöneticilerinden biri olarak bize bir lider profili çizer misiniz? İdeal bir lider nasıl olmalıdır?

İdeal lider sonucu değiştiren kişidir. Değiştirebilen, değişimi yönetebilen, ilham veren, kendinden bir şey katabilen, yaratıcı, çalışkan, ikna eden, birleştirendir. Liderin en büyük özelliği şirketinin hedefleri için insanları aynı motivasyonla harekete geçirmek ve etkili sonuçlar almaktır. Liderin kurum kültürü üzerinde büyük etkisi vardır, neredeyse kişiliğini yansıtır şirketin kültür ve değerlerine. Bir lideri tutarlılık, sürekli iletişim ve açıklık
yetkinliklerini çok iyi kullanarak, vizyonu doğrultusunda gelişmeye ve ilerlemeye yönlendirebildiği sürece başarılıdır. Son olarak bir liderin en dikkat etmesi gereken özelliği ekiplerini geri bildirimlerle geliştirme sorumluluğudur.

Öğrenciyken hayallerinin peşine düşen genç girişimcilere ne önerirsiniz?

Genç girişimcilere hayallerini gerçekleştirmek için cesur olmalarını ve çok çalışmalarını öneriyorum. Gençler özellikle değişime çok kolay adapte oldukları için yeni fikirler uygulamakta, yeni ufuklara açılmakta daha rahat hareket edebilirler. Özellikle ülkemizin genç nüfüsu göz önünde bulundurulursa girişimciliğin özendirilmesinin işsizliğe de bir çare olabileceğine inanıyorum. İyi bir destek ve yönlendirme ile gençlerin sahip olduğu keskin ve kıvrak zeka kuracakları işlerde yeni fırsatlar ve kazanımlar sağlayacaktır.